做好兼職教師、特聘教授的聘用和管理工作，對完善我院師資隊伍建設，優化師資隊伍結構，充分利用各方面的教育教學資源，促進學科建設，提高人才培養質量、提升教學科研水平具有重要意義。為規范兼職教師隊伍的聘用與管理，更好地滿足專業建設與人才培養的需要，結合學院實際，修訂本細則。

一、聘用原則?

1.根據學院師資隊伍結構及兼職教師數量比例要求，按照“公平公開、競爭擇優、相對穩定、合約管理”的原則聘用兼職教師。

2.原則上根據兼職教師在其工作單位的職稱進行聘任。

3.聘任的兼職教師以礦業類企業、科研院所的行業專家為主，尤其是行業的用人單位，主要承擔實踐類教學環節的指導和參與培養計劃的修訂等工作。?

二、任職資格

1.具有良好的思想政治素質和職業道德，熱愛教育事業，品行端正、作風正派、遵紀守法，遵守學院相關管理規定。

2.符合《教師法》所規定的高等學校教師任職資格基本條件，一般應具有高校教師資格證和本科院校任教經歷。

3.應具有中級及以上專業技術職稱或碩士及以上學位（特殊專業經申請后可適當放寬）。

4.所開課程需與本人所學專業、學科背景相符或相近。?

5.從企業單位聘請兼職教師，應具有5年以上的行業工作經驗。

6.身心健康，年齡在60周歲以下（特殊情況經申請可適當放寬）。?

三、兼職教師的職責

1.兼職教師應不定期參加學院的交流研討活動，與專業教師交流企業知識、教學方法等內容，促進專業教師的教學水平提升；

2.兼職教師應不定期向我校師生舉辦專題講座，擴展師生的知識面；

3.兼職教師應積極參與校企合作科研項目和實踐教學評價體系改革，推進我校“校企合作”辦學模式的發展；

4.參與培養計劃的修訂工作，反饋對培養計劃的建議與意見；

5.與校內導師共同指導各類實習和實踐環節的教學，其中指導畢業設計（論文），兼職指導教師只能作為第二導師，與校內指導教師協調共同指導。

四、聘請程序

1.根據發展需要，兼職教師、特聘教授主要由各系負責推薦人選，推選時要認真核實擬選人員個人基本信息，教學、科研成果等材料的真實、準確性，擬定聘請名單。

2.經學院黨政聯席會初步審核外聘兼職教師名單，并向系里反饋審核意見；

3.各系根據反饋意見，在與外聘專家兼職教師本人和所在單位友好協商的基礎上，達成聘用協議；

4.報送教務處對外聘兼職教師進行審查，按照規定程序報批，辦理聘任手續和頒發聘書，其中特聘教授由學校頒發聘書，兼職教師由學院發聘書。

5.兼職教師、特聘教授聘期原則上為4年，聘期期滿，聘約自動解除，續聘須重新簽訂聘請協議書。

五、考核與管理

1.各系要依據工作協議對兼職教師、特聘教授采取聽課、觀摩、研討等靈活的方式進行考核。對兼職教師，主要考核教學質量，并參考學生對教學的評價提出考核意見；對特聘教授，主要考核其工作業績和實效。

2.各系要按照教學計劃，對兼職教師教學內容、教學工作量、授課方式等內容提出具體的要求，將授課日程安排及時告知教務處等相關部門，做好統籌安排，避免集中、突擊性授課。

3.聘期內所聘人員不能履行職責的按照聘任協議相關條款辦理，協議中未盡事宜協商解決。

2016年3月